Algemene Leveringsvoorwaarden
Deze Algemene Leveringsvoorwaarden beschrijven de afspraken tussen Ventas Engineering Recruitment en de opdrachtgever. Ze maken duidelijk wat Ventas levert, wat de opdrachtgever aanlevert en wanneer een vergoeding verschuldigd is. De voorwaarden gelden voor recruitmentdiensten binnen engineering recruitment en technisch-commerciële functies. Ze zijn bedoeld om misverstanden te voorkomen en het proces voorspelbaar te houden.
ALGEMENE UITVOERINGS- EN LEVERINGSVOORWAARDEN VAN VENTAS ENGINEERING LTD
(hierna te noemen: de “Opdracht”)
Artikel 1: Toepasselijkheid en begrippen
Deze Opdracht geldt en de voorwaarden zoals hierin vervat geldt tussen Ventas Engineering LTD (hierna: “Opdrachtnemer”) en haar klant (hierna: “Opdrachtgever”).
Definities die worden gebruikt in deze Opdracht zijn:
- Kandidaat: de natuurlijke persoon die door Opdrachtnemer is geworven en geselecteerd om een vacature bij Opdrachtgever in te vullen.
- Bruto Jaarsalaris: o.b.v. 40u, inclusief, vakantiegeld, bonussen, bonussen, eindejaarsuitkering en/of andere vergoedingen alsmede secundaire arbeidsvoorwaarden, voor een auto wordt daar bovenop een standaardbedrag van €9.000 euro gerekend.
- Overeenstemming: overeenstemming tussen Kandidaat en Opdrachtgever over het invullen van een tijdelijk of vast dienstverband, dan wel over het sluiten van een overeenkomst inzake het verrichten van diensten in de breedste zin des woords voor Opdrachtgever.
- Introductie: de presentatie van de gegevens van de Kandidaat door Opdrachtnemer aan Opdrachtgever. Hierbij doet niet ter zake dat Kandidaat daarvoor door een andere partij ooit is voorgesteld of Opdrachtgever de Kandidaat reeds kent.
- BTW: Alle in deze Opdracht alsmede in offertes en aanbiedingen van Opdrachtnemer genoemde bedragen zijn exclusief BTW
Artikel 2: Totstandkoming van de Opdracht
De Opdracht ontstaat door het ondertekenen van de Opdracht. Opdrachtnemer mag de naam en het logo van Opdrachtgever gebruiken voor dienstverlening en promotie.
Artikel 3: Overeenstemming
Indien Kandidaat binnen één jaar na Introductie bij Opdrachtgever of gelieerde partijen in dienst treedt, dient Opdrachtgever dit binnen vijf werkdagen te melden aan Opdrachtnemer.
Bij het niet melden is een boete van €10.000,- verschuldigd, onverminderd het recht op honorarium en onverminderd het recht om de geleden schade op Opdrachtgever door Opdrachtnemer te verhalen.
Artikel 4: Honorarium
Bij het moment van overeenstemming betaalt Opdrachtgever een honorarium op basis van het Bruto Jaarsalaris, waarbij een minimum honorarium geldt van een bedrag ter hoogte van €15.000.-.
Bruto Jaarsalaris
€0 tot €60.000
€60.000 – €75.000
€75.000 – €100.000
Vanaf €100.000
Honorarium
€15.000,-
25%
27,5%
30%
Artikel 5: Betaling
Facturatie vindt plaats bij Overeenstemming. Betalingstermijn is 14 dagen. Bij overschrijding van de betalingstermijn vervalt het recht op coulance zoals vermeld in artikel 8 van de Opdracht en zijn alle openstaande bedragen direct opeisbaar zonder nadere ingebrekestelling. Buitengerechtelijke incassokosten bedragen minimaal 15% van het honorarium als bedoeld in artikel 4.
Artikel 6: Aansprakelijkheid
Opdrachtnemer en aan haar gelieerde derden die namens Opdrachtnemer ten behoeve van Opdrachtgever de Opdracht uitvoeren spannen zich in om een geschikte Kandidaat te vinden, maar geven geen enkele garantie omtrent de geschiktheid van de voorgestelde Kandidaat. De Opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor het verifiëren van referenties van de Kandidaat (waaronder de controle van behaalde diploma’s en vergelijkbare gegevens) en dient zich ervan te overtuigen dat de Kandidaat geschikt is, voordat deze in dienst wordt genomen. Opdrachtnemer en de aan haar verbonden derden als in dit artikel bedoeld zijn niet aansprakelijk voor enige schade die de Opdrachtgever in verband met de Opdracht lijdt, ongeacht of deze schade voortvloeit uit (achteraf gebleken) ongeschiktheid van de Kandidaat of uit andere oorzaken. De Opdrachtgever vrijwaart Opdrachtnemer voor eventuele aanspraken van derden die verband houden met de Opdracht.
Artikel 7: Geheimhouding
Alle informatie over Kandidaten is strikt vertrouwelijk. Bij het delen van vertrouwelijke informatie door Opdrachtgever zonder toestemming van Opdrachtgever is een boete verschuldigd van €25.000,- per overtreding en €1000,– voor iedere dag dat de overtreding voortduurt onverminderd het recht op schadevergoeding.
Bij doorgeleiding van een Kandidaat aan derden die resulteert in een plaatsing, is 35% van het bruto jaarsalaris verschuldigd.
Artikel 8: Einde dienstverband en coulanceregeling
Als de kandidaat zelf stopt of de Opdrachtgever de overeenkomst tussen de Kandidaat opzegt wegens slecht functioneren, geldt er een coulanceregeling van 8 weken vanaf de startdatum van het dienstverband:
- Binnen de eerste vier weken na aanvang van het dienstverband kan 50% van het honorarium worden terugbetaald.
- In de laatste vier weken van de acht weken kan een gedeeltelijke terugbetaling plaatsvinden, waarbij 12,5% van het honorarium per week wordt verrekend voor iedere week dat de kandidaat niet in dienst was.
- De regeling geldt niet als het slechte functioneren van de kandidaat of het stoppen van de kandidaat te wijten is aan de Opdrachtgever.
Artikel 9: Gegevensbescherming AVG
Opdrachtnemer behandelt persoonsgegevens conform de AVG en mag deze alleen gebruiken voor werving en selectie.
Artikel 10: Voortdurende verplichtingen
Opdrachtgever mag gedurende 1 jaar na de Introductie geen Kandidaat in dienst nemen zonder vergoeding.
Verplichtingen zoals geheimhouding, aansprakelijkheid en relatiebeding blijven na afloop van de Opdracht van kracht.
Artikel 11: Toepasselijk recht en geschillen
Op de Opdracht en overeenkomst die voortvloeien uit de Opdracht tussen Opdrachtnemer en Opdrachtgever is het Nederlandse recht van toepassing, ook indien de Overeenkomst een internationaal karakter draagt.
Deze Algemene Leveringsvoorwaarden geven een helder kader voor samenwerking met Ventas Engineering Recruitment. Ze leggen vast wat de opdrachtgever mag verwachten en wat Ventas nodig heeft om goed te leveren. Ook beschrijven ze wanneer een vergoeding verschuldigd is en hoe vertrouwelijkheid wordt geborgd. Zo blijft het recruitmentproces overzichtelijk en professioneel. Bekijk ook onze privacybeleid pagina.
Lees ook onze privacybeleid pagina.
Veelgestelde Vragen Over Engineering Recruitment
Voor werkgevers gelden vooral afspraken over opdrachtstart, intake, terugkoppeling en vergoeding. De opdrachtgever levert een correct functieprofiel en relevante context aan, zodat Ventas gericht kan zoeken. Daarnaast reageert de opdrachtgever tijdig op kandidaatvoorstellen, omdat vertraging de kans op een goede match verlaagt. Ook gelden afspraken over exclusiviteit als partijen dat expliciet vastleggen. Verder regelen de voorwaarden hoe de vergoeding ontstaat, wanneer facturatie plaatsvindt en welke betalingstermijnen recruitment gelden. Tot slot benoemen de voorwaarden vertrouwelijkheid, zodat vacature-informatie en kandidaatgegevens niet onnodig rondgaan. Zo weet de werkgever vooraf precies waar hij aan toe is.
Kandidaten krijgen vooral te maken met zorgvuldige omgang met gegevens en duidelijke communicatie over het proces. Ventas gebruikt informatie van kandidaten om de match te beoordelen en deelt profielen alleen met opdrachtgevers die passen bij het traject. Kandidaten horen tijdig of een opdrachtgever interesse heeft, omdat Ventas terugkoppeling actief nastreeft. Kandidaten leveren ook juiste informatie aan over ervaring, beschikbaarheid en salarisverwachting, zodat verwachtingen realistisch blijven. Ventas blijft selecteren vanuit specialisme, maar de opdrachtgever beslist uiteindelijk over aanname. Daarmee blijft het proces helder: Ventas begeleidt en adviseert, de werkgever maakt de keuze.
No cure no pay betekent dat de opdrachtgever pas betaalt wanneer de kandidaat daadwerkelijk start. De voorwaarden leggen vast wat Ventas als startmoment hanteert, zodat daar geen discussie over ontstaat. Daarna volgt facturatie en betaalt de opdrachtgever binnen de afgesproken betalingstermijnen recruitment. Aansprakelijkheid recruitment blijft beperkt en duidelijk. Ventas selecteert en adviseert, maar de opdrachtgever beslist en stuurt op prestaties. Daarom draagt de opdrachtgever verantwoordelijkheid voor de aanstellingskeuze. Als Ventas een garantie afspreekt, dan legt Ventas vooraf de duur en voorwaarden vast. Zo blijft het traject voorspelbaar en blijven risico’s beheersbaar.